什么是真正的拓展培训？

    你有知道培训多少事？

    人资不懂不懂的培训常识！

    不懂培训请不要装懂！

    不懂请不要装懂。看够了“培训-血的教训”，有些公司所谓的培训会“内部培训师-看过或参加过几次项目的剽窃者”经常有些“过人的”举动。我们不想给你们背黑锅。。。请不要拿员工的生命开玩笑，为了节省成本，搞不清就不要乱搞。。。

    拓展团建及体验式培训行业到底怎么了？

    行业发展离不开市场和同行的监督，更不能脱离市场和行业的良性发展轨迹，湖南拓展行业期待洗牌。。。

    拓展市场花样百出，先后免费拓展、9元拓展、等一系列商业推广模式穷出不穷，这是商家经营策略无可厚非，但在物价和人力成本大幅涨价的今天，拓展市场低价的常态化令人担忧（100全包的、更是有80、60的，令人不解，一般来讲100元是商家生存和赢利的底线）就此现象，鄙人发表几点个人观点，仅供行业参考。

    导致低价竞争的原来有很多，鄙人认为有如下原因：

    一、行业缺乏有效的管理和监督机制，入行门槛太低。到目前为止，还没有明确该行业的主管部门，更谈不上有效的管理机制和体系以及行业规范。

    二、大量旅游景区搭上拓展顺风车。很多旅游景区或休闲山庄为了吸引客户把拓展引入园内，作为其娱乐设施经营的一项，前期以和拓展公司合作为名，后期另起炉灶，更有些把拓展当游玩项目要客户加个三五十块钱，随便外请几位教练搞定，也称为拓展培训，令人汗颜。

    三、旅行社挂羊头卖狗肉。某些旅游公司的导游拿着小蜜蜂带着游客玩几个跑圈游戏常见不鲜，也称为拓展，令人发指，熟不知，他是否知道拓展培训的真正意义。

    四、从业人员的不规范和缺少行业职业道德规范。不少教练见财起意接私单，败坏行业名声，折损行业品质和培训市场，有些教练为了点兼职费不管是什么人或什么单位外请都去，从某种意义上也助长了行业歪风的盛行。

    五、行业从业人员（教练）的职业修养、技能修养等越来越贫乏。教练的入行培养越来越简单，优秀的拓展培训师越来越少（很多老培训师转行做内训了），行业教练也盛行一句话“拓展行业教练：1-3年：天下无敌；3-6年：举步维艰；6年以上：游刃有余”，也就是说真正的优秀拓展培训师是需要经过磨练和时间的考验，但往往很多教练在3-6年内并不能坚持下来。

    我相信上述问题不只是在湖南市场存在，在很多其他省级市场也一样。但我更相信，坚持品牌的力量，用品质做保障，为客户提供优质的培训及后勤服务，让每个客户成为我们的“宣传者”，这也是我们合众培训（网址：www.cshzzx.com）一直坚定的信念。而且，真正需要做培训的客户一定知道企业生存必定要有其合理的利润空间，太低的培训费只能是在“培训”上加引号，或者此培训机构有问题，或者根本就不是培训公司。也希望广大客户慎重选择。

    鄙人的几点愚见，不当之处请多包含。行业的长期发展需要业内人士的共同努力和共勉。鄙人希望：不管您是以什么方式、什么单位、什么形式出现在客户面前，请您对客户负责，对行业负责。。。

    选择拓展训练公司的三大原则 

　  一、正常的拓展训练价格每天每人应该在300－500元，参训人数少于20人的，价格会更高。因为野外拓展训练的环境复杂，对培训师的要求更高，通常价格会高于500元／人日。还有加入更多管理训练的拓展课程，价格在1000元／人日左右。

　  如果拓展训练的价格低，这就意味着很难吸引高素质的人才进入，合格的从业人员没有饭吃，只能退出，留下来支撑低价格训练的培训师的素质就可想而知了。我知道不止一次发生这样的事：“因为客户把拓展跟旅游比，特别计较价钱，结果选了一家一天费用只有几十元的景点去拓展，回来后就投诉，这不是自找的吗？！”

　  似乎看上去拓展训练的门槛不高，很方便地进来，很容易地打价格战，把价格拼到200元以下，但到底有几家因此受益呢？回头看看，无不是搬起石头砸自己的脚！整个拓展训练行业也因此蒙难！这对拓展训练的长期发展极其不利。

 　 所以，管理规范、各项培训保障稳定、注重质量并致力于与客户长期合作的拓展训练机构不会以低价取胜；专业经验丰富、有眼光的培训或人资主管决不会专门找便宜的拓展训练，因为他们深知其中的内涵。

　  因为想便宜几千元钱，拿着宝贵的时间、单位的目标和参训者的期待去冒险，这是愚蠢而糊涂的！明智的人不会上这样的当。

　  二、从接触的人入手，考察口碑与实力。

　  因为拓展训练的特殊性，所以在专业领域内公司的管理规范性与培训师的专业素养成为是否选择合作的关键条件。而在通常意义上的大众知名度、公司大小并不是决定因素。这也不难理解为什么某些知名的连锁拓展训练机构培训质量良莠不齐、众说纷纭、高低不一了。同时，包括网站排名在内的各种广告宣传也令人眼花缭乱，很难鉴别。在此介绍几种考察方法：

　   1、听口碑。通过谈话或主动去询问同行或身边的人，听听他们传递的信息，尤其是自己亲身接受过训练的人的评价；

　   2、观察面谈者。通过约见面谈与拓展训练机构的工作人员接触，观察其工作人员的工作风格与工作程序，核实某些问题，看看对方是夸夸其谈还是稳健严谨？是闪烁其辞还是诚恳坦率？是不懂装懂还是术有专攻？该公司的风格特点与自己是否相配？

　   3、沟通培训要点。通过与培训师沟通培训要点的过程，考察培训师的专业度，考察训练机构的管理规范性与服务保障，看看对方是否考虑到受训方的特别需要，如何做到？

　   三、选择与自己需求相匹配的训练机构。

　   目前存在的拓展训练机构大致分成以下几类：

　   1、提供管理咨询、企业内训服务的管理咨询公司，拓展训练是其主营业务之一；

　　 2、以咨询或培训为主的公司，拓展训练是其附属业务之一；

　　 3、单一的拓展训练机构，侧重方向不同，有侧重心理体验的，有侧重青少年素质的，有侧重高峰体验的，等等，不一而足；

　   4、以出售户外装备为主的户外运动俱乐部推出的拓展训练，突出如速降、探险、骑马、真人模拟枪战等极限体验，适合爱好户外运动且体力好的年轻人搞活动。

　　所以，一定要弄明白自己要什么？什么样的参加？适合度如何？再去考察拓展训练机构，他们的侧重点在哪里？他们的强项与特点是什么？他们是怎样调整适配客户需求的？适合自己么？