培训，是当下所有企业或团队都面临的一个问题，如何调动员工的积极性，最大限度的发掘员工潜能，创造效益？管理？培训？

相信大家都公认培训是只要手段之一，那如何才能开展一场有意义的培训呢？

        不是四个轮子都叫车，

        不是所有车都叫宝马，

        不是拿个口哨就是教练，

        不是做个游戏就叫，

        有时候我也怀疑，

        专业在价格面前就是个屁。

        但我始终相信，

        专业也是有味道的。

专业引领后勤-后勤体现细节-细节决定差异-差异左右价格

        决定一场培训的几个关键要素又有哪些？经历十多年的积累和教训，我总结如下：

        1、专业的有针对性的培训课程（如今，假HR太多，团队高速发展，有病乱投医，张冠李戴的培训屡见不鲜）

        2、严格的有经验的专业老师或企业教练（我更倾向于有理论基础的实战派老师-不是网络包装出来的大师）

        3、细致周到贴切的培训后勤服务（包含培训场地-吃穿住行及培训实施教具）。

        4、专业的培训对接人或经手人。

        5、实事求是的培训后总结考核会及体制优化。

相信专业的力量！

团队成长，合众愿与你一起在路上！

砥砺十年风雨前行，不忘始终坚持初心。

感谢十年来，所有的新老客户对合众的信赖和支持，我们也将更加专业细致的为您呈现最贴心的培训及服务！